技術交流 技術方案 采購指南 話題討論 維修保養 資料下載 企業案例 會員報道
作為一名廚是長，工作的重點在于管理，應做到有效的指導和出色的管理 。在許多飯店，有些人技術較高，但他們不愿意將技術傳授給其他人，這樣，企業的整體水平得不到提高，同樣，也得不到下級的信任。這樣自私的工作方法，很難有出色的工作業績，這容易在廚房內部形成小團體。廚師長的一個重要工作就是要把飯店經營者的意圖傳達到廚房的每個員工，不僅如此，這要做好各部門之間的協調，這就需要做好內部的管理和協調工作。
廚房的技術人員較多，對于能力強弱的人如待遇一樣，就是不平等的，日本管理者認為：對企業有貢獻的人，與沒有貢獻的人要拉大差距，單純注重工齡、學歷都是不可取的。在注重能力方面，要大膽提拔能干的人，要排除個人的感情色彩。荷蘭酒店管理專家認為：廚師長要有銷售意識，并指導全體廚房員工學會銷售，要增加營業收入，就必須提供服務，菜肴的口味要好，價格要適宜。更要有推銷意識，可以到客人中介紹菜肴，解答問題，爭取回頭客。
上一篇：調節閥振動故障的解決方法
本網轉載并注明自其它來源（非食品機械設備網www.hnbcxny.com）的作品，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點或和對其真實性負責，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品第一來源，并自負版權等法律責任。
手機站
微信小程序
Foodjx公眾號
Foodjx APP
QQ：1369114730QQ：461243178QQ：2856177234QQ：3311374364 QQ：1369114730
浙公網安備 33010602000101號
