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| 薪酬文化帶來的高績效管理 |
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| 在大洋公司有一句拗口的話：加薪非必然！大洋公司的工資水平在國內中小型企業中不是zui高的，也不是zui低的，但大洋公司有一個讓所有員工堅信不疑的游戲規則：干得好加薪是必然的。 大洋公司的薪金管理非常*和有效，能夠通過薪金管理達到獎勵進步、督促平庸的目的。 大洋公司的薪金構成很復雜，但里面不會有學歷工資和工齡工資，公司員工的薪金跟員工的崗位、職務、工作表現和工作業績有直接關系，工作時間長短和學歷高低與薪金沒有必然關系。在大洋公司，你的學歷是一塊很好的敲門磚，但決不會是你獲得更好待遇的憑證。只要工作表現和工作業績好，就會獲得更好的待遇。 如果員工自我感覺非常良好，但次年初卻并沒有在工資卡上看到自己應該得到的獎勵，會有不止一條途徑給你提出個人看法，包括直接到人力資源部去查自己的業績 。 大洋公司的薪金是背靠背保密的，薪金沒有上下限，工資漲幅也不定，沒有降薪的情況。如果你覺得工資實在不能滿足你的要求，那只有走人。 如果因為工資問題要辭職，大洋公司不會讓你的煩惱沒有表達的機會，人力資源部會非常惋惜地挽留你，而且跟你談心。 大洋公司會根據情況，看員工的真實的要求是什么，一是看他的薪金要求是否合理，如果是公司不合理，公司會進行改善，公司對待員工非常重視。第二種情況是看員工提出辭職是以增資為目的，還是有別的原因，通過交談和調查，公司會讓每一個辭職者有一種好的心態離開公司。 為了使自己的薪資有競爭力，公司專門委托咨詢公司對整個人力市場的待遇進行非常詳細的了解，公司員工的工資漲幅會根據市場的情況有一個調整，使自己的工資有良好的競爭力。 大洋公司的工資與福利項目 基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同 綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持 春節獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年 休假津貼——為員工報銷休假期間的費用 浮動獎金——當公司完成既定的效益目標時發出，以鼓勵員工的貢獻 銷售獎金——銷售及人員在完成銷售任務后的獎勵 獎勵計劃——員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵 住房資助計劃——公司提拔一定數額存入員工個人賬戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內用自己的能力解決住房問題 醫療保險計劃——員工醫療及年度體檢的費用由公司解決 退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障 其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全 休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等 員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等 |
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