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水洗廠的經營規模及人員素質都有些規劃，洗衣正在成為社會服務行業中*的一行，并正在從傳統的洗衣業向現代洗衣業發展，隨著人們生活水平的提高與生活節奏的加快，越來越多的服裝將由洗衣店清洗，也有越來越多的人從事洗衣行業。一個水洗廠人員的結構取決于水洗廠的規模與洗衣人員的素質。(一)水洗廠經營規模水洗廠的規模以投資額來確定，規模大的水洗廠投資規模大、場地大，故人員結構復雜，應分工明確;規模小的水洗廠投資少、場地小，一人身兼數職。常見有如下幾種人員結構:水洗廠經理(或負責人)、收發衣工、去漬工、水洗工、干洗工、熨衣工、設備維修工。(二)水洗廠人員素質無論店的大小，對于需要處理的服裝而言，去除污漬所經歷的工藝應該是一樣的，否則在激烈競爭的市場中就會被淘汰。因此人員素質高，對服裝去污的知識掌握好，就有利于保證服裝洗滌質量與洗滌效果;反之，則會引起一些麻煩，導致服裝的損壞與消費投訴。當然人員的素質與人員的穩定、人員的待遇等都有關系，須全面考慮。員工的培訓極其重要，經常進行員工培訓可提高員工素質與工作效率，對每天出現的污垢、出現的服裝材料等才能正確處理。